Management des ressources humaines — Lignes directrices relatives au recrutement
ISO 30405:2016 fournit des lignes directrices concernant la manière d'attirer, rechercher, évaluer et recruter du personnel. Il est axé sur les processus et pratiques clés, y compris:
- l'élaboration d'une politique au service du recrutement;
- le flux allant de la recherche de demandeurs potentiels à l'intégration de nouvelles recrues;
- l'évaluation et…
Human resource management — Guidelines on human governance
ISO 30408:2016 provides guidelines on tools, processes and practices to be put in place in order to establish, maintain and continually improve effective human governance within organizations.
ISO 30408:2016 is applicable to organizations of all sizes and sectors, whether public or private, for profit or not for profit.
ISO 30408:2016 does not address relations with trade unions or other…
Filetages métriques trapézoïdaux ISO — Profils de base et nominal
ISO 2901:2016 spécifie le profil de base et les profils nominaux des filetages métriques trapézoïdaux ISO.
ISO 2901:2016 est principalement applicable aux filets traversants pour mouvement traversant sur machines, outils, etc. Il peut aussi être utilisé pour des filets de fixation.
Management des ressources humaines — Gestion prévisionnelle de la main d'oeuvre
ISO 30409:2016 fournit des lignes directrices et un cadre à la gestion prévisionnelle de la main d'?uvre qui peuvent être adaptés aux besoins de toute organisation, quels que soient la taille, l'industrie ou le secteur d'activité.
ISO metric trapezoidal screw threads — Basic and design profiles
ISO 2901:2016 specifies the basic and design profiles of ISO metric trapezoidal screw threads.
ISO 2901:2016 is chiefly applicable to traversing threads for traversing motion on machines, tools, etc. It can also be used for fastening threads.
ISO 30409:2016 provides guidelines and a framework for workforce planning that are scalable to the needs of any organization regardless of size, industry or sector.
Human resource management — Guidelines on recruitment
ISO 30405:2016 provides guidance on how to attract, source, assess and recruit people. It focuses on key processes and practices, including:
· recruitment policy development;
· the flow from the sourcing of potential applicants to the boarding of new recruits;
· evaluation and measurement.
ISO 30405:2016 can be used by any organization regardless of type or size.
Management des ressources humaines — Lignes directrices sur la gouvernance humaine
ISO 30408:2016 des lignes directrices et propose de mettre en place des outils, processus et pratiques destinés à favoriser le développement et l'amélioration continue d'une gouvernance humaine efficace au sein d'une organisation.
Il s'applique aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs, qu'elles soient publiques ou privées, à but lucratif ou sans but…
Épreuve de qualification des soudeurs pour le soudage sous l'eau — Partie 1: Soudage hyperbare ...
ISO 15618-1:2016 spécifie les principales exigences à respecter, les domaines de qualification, les conditions d'essais, les exigences d'acceptation et la certification de l'épreuve de qualification des scaphandriers soudeurs.
ISO 15618-1:2016 s'applique au soudage des aciers en environnement hyperbare en pleine eau.
Le modèle recommandé pour le certificat d'épreuve de…
