Nous offrons un programme de rémunération complet pour miser sur la réussite du personnel. 

Mentionnons parmi les avantages sociaux : 

•    les soins médicaux et dentaires

•    les soins oculaires

•   une assurance-vie, une assurance-accidents corporels et une assurance-invalidité de longue durée

•    un programme de bien-être

•    un régime de retraite à prestations déterminées

Nous proposons aussi un programme d’incitation au rendement et une pluralité de types de congés, dont des congés payés. 

Nous tenons à favoriser un milieu de travail sain où l’on respire le bien-être. Cet engagement se traduit notamment par notre programme Futé et en santé, des subventions pour activités et équipements sportifs, le Programme d’aide aux employés et à la famille et des formations sur l’accompagnement interpersonnel. 

Nous avons adopté un modèle flexible et adapté à nos besoins. Le personnel peut opter pour le télétravail comme formule principale, mais nous tenons des réunions présentielles lorsque celles-ci s’avèrent pertinentes. La planification joue un rôle central dans nos démarches de flexibilité au travail : en sachant d’avance lorsque leur présence est requise au bureau, nos employées et employés peuvent multiplier les rencontres constructives en personne. 

La mise en valeur des les collègues pour leurs apports fait partie intégrante de notre quotidien. 

Mentionnons parmi nos programmes de reconnaissance les Prix Étoile, le Prix de dévouement, le Prix « C’est ma tournée » et les primes pour réalisation remarquable.  

L’apprentissage continu joue un rôle est au cœur de la réussite personnelle et organisationnelle. Nous faisons rayonner le perfectionnement dans toutes ses formes : mentorat, formations linguistiques, congrès, adhésions professionnelles et plus encore.

Des formations à l’échelle de l’organisme permettent aux membres du personnel de se positionner à la pointe de leur domaine. Au CCN, le perfectionnement et l’épanouissement professionnel sont toujours au rendez-vous.