Des équipes de haute direction et conseils d’administration diversifiés
L’objectif du Défi 50-30 est d’accorder aux groupes sous-représentés un meilleur accès à des postes au sein de conseils d’administration et d’équipes de haute direction. Selon des études, les organismes plus diversifiés sont davantage susceptibles d’obtenir un meilleur rendement financier et organisationnel que leurs pairs et d’élaborer des approches et solutions plus créatives et novatrices.
Dans le cadre de cette initiative, le gouvernement du Canada collabore avec des entreprises, des organismes sans but lucratif et des organismes de diversité.
Le Défi 50-30
Le Défi 50-30 fixe deux objectifs aux conseils d’administration et aux cadres supérieurs de chaque organisme participant :
- la parité hommes-femmes (50 %)
- une représentation significative des groupes sous-représentés (30 %), comme les minorités visibles, les personnes handicapées, la communauté LGBTQ2+, ainsi que les Premières Nations et les peuples inuits et métis.
Le Défi
Plus de 1 910 organisations se sont inscrites au Défi. En y participant, elles ont accès à des ressources et programmes conçus pour les aider à atteindre leurs objectifs en matière de diversité.
Notre rôle
Pour soutenir le programme, le CCN a collaboré avec l’Institut de la diversité de l’École de gestion Ted Rogers à la création d’une spécification accessible au public sur le Défi 50–30.
Ce travail a été concrétisé à l’aide des remontées d’expertes et experts en diversité et inclusion. En plus de définir les termes clés du Défi, le document vise à fournir explications et orientations sur les termes et processus liés au Défi et leur mise en application.
Mentionnons deux autres documents pensés pour structurer une démarche normalisée en vue de mettre en œuvre le programme :
- une spécification accessible au public qui comprend des directives d’auto-évaluation
- Une spécification technique fournissant les exigences pour la certification par des organismes tiers.
