Système de gestion de la prévention des incapacités au travail (WDP-MS)

Numéro de référence:
Z1011
Catégorie de norme:
Norme nationale du Canada - Norme canadienne
Type d’activité d’élaboration de normes:
Nouvelle norme
Statut:
En cours d'élaboration
Date de début de la période de commentaires OEN:
Date de fin de la période de commentaires des OEN:
Affiché le:

Porté:

The proposed Standard will develop and specify the requirements for a Work Disability Prevention Management System (WDP-MS). The Standard will provide guidelines to:

 

  1. Develop a framework that will help to increase the ability of employers to systematically manage work disability prevention activities.
  2. Support organizations in the prevention and management of work disability at the organizational level.
  3. Support the hiring and retaining persons with disabilities.

Protect the health, safety and wellbeing of all persons, inclusive of persons with disabilities.

Raison d’être du projet

The prevention and management of workplace disability is a significant challenge for workplaces. It also has an impact beyond the workplace – affecting individuals, families, and communities. The annual cost of work disability is estimated at between $1-2 trillion worldwide and in Canada alone is estimated to be more than $30 billion. The true economic burden is likely substantially higher, given that many working age adults with disabilities who can and want to work are not connected to workplaces and are often not counted as part of the labour force. Every year, tens of thousands of Canadians become disabled and are unable to work, thereby becoming excluded from the numerous health advantages of workforce participation. CSA Group is launching a project to develop a new Standard on Work Disability Prevention Management Systems (WDP-MS) that can be used by organizations to systematically manage their work disability prevention management activities. The Standard will include a framework for the prevention and management of work disability at the organizational level, and for hiring and retaining workers with disabilities.

Note : L’information ci-dessus a été recueillie et est diffusée par le Conseil canadien des normes (CCN) pour les besoins de son système de notification centralisé et transparent pour l’élaboration de nouvelles normes. Le système permet aux organismes d’élaboration de normes (OEN) accrédités par le CCN et aux membres du public d’être informés des nouveaux travaux d’élaboration de normes au Canada. Il donne aussi aux OEN accrédités la possibilité de repérer et de résoudre les cas de doubles emplois éventuels dans les normes et les travaux de normalisation.

Les OEN sont eux-mêmes responsables du contenu et de l’exactitude de l’information présentée ici. Cette information n’existe que dans la langue dans laquelle elle a été fournie au CCN.