Mobiliser les forces vives de la normalisation : une revendication de l’égalité des sexes
Dans un monde où nos produits et nos environnements sont structurés par les normes, les points de vue des femmes sont plus importants que jamais. Par tradition très masculinisées, la normalisation et l’accréditation commencent à prendre le virage de la pluralité grâce aux efforts constants des avocates et avocats de la cause de l’égalité des sexes qui cassent les codes pour préparer l’avenir dont héritera la relève.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, l’on met en valeur les progrès tout en rappelant qu’il reste de grandes marges de progression. Si les femmes constituent presque la moitié de la population active, elles demeurent sous-représentées dans la normalisation. Une évidence s’impose : pour refléter la pluralité de la société, la normalisation doit être ouverte aux femmes, quels que soient leur ethnicité, leur âge, leurs capacités physiques, leur profil neurologique ou leur identification. Car l’inclusion améliore non seulement l’efficacité des normes, mais permet de protéger et de servir tout le monde de façon équitable.
Retour sur de belles réflexions relayées dans les réseaux du Conseil canadien des normes (CCN) pour jeter une lumière sur la nécessité de la pluralité et les démarches pour progresser vers l’avenir.
Eddy Ng
Professeur de comportement organisationnel et professeur d’égalité et d’inclusion dans les affaires à la Smith School of Business
« Les normes touchent notre vie par le biais des produits, des procédés et des services que nous utilisons. Elles favorisent notre sûreté et notre bien-être, encadrent nos actions, nos lieux de vie, nos loisirs. Mais notre société n’est pas complètement égalitaire : les produits, les métiers, les milieux sont perçus ou vécus différemment. Certaines personnes sont confrontées à des préjugés et à des discriminations, d’autres se heurtent à des obstacles qu’elles ne peuvent pas surmonter toutes seules ou sont particulièrement vulnérables aux risques. Ces personnes pourraient ne pas avoir les moyens ou la capacité de se protéger ou de se soigner en cas de préjudice ou de blessures.
L’avantage des normes est donc leur capacité de favoriser la correction des préjugés sociaux pour que les contenus, les exigences et l’application des normes soient bénéfiques pour tous et toutes, quel que soit leur profil. »
Michelle Parkouda
Gestionnaire, Recherche du CCN
« La Déclaration sur les normes tenant compte des questions de genre de la Commission économique des Nations Unies pour l’Europe (CEE-ONU) indique que les femmes sont sous-représentées dans l’élaboration des normes.
Les données relatives aux membres du CCN abondent dans le même sens : les femmes représentent actuellement 25 % des membres de nos comités parallèles. Bien que nous ayons soutenu auprès de la CEE-ONU et d’autres instances qu’il ne devrait pas incomber aux femmes de veiller à ce que les normes tiennent compte des questions de genre, il s’avère que la présence de femmes dans les comités a une incidence positive. Des études menées dans d’autres secteurs ont démontré que lorsque la participation des femmes est élevée, les produits sont plus susceptibles d’être adaptés aux questions de genre.
Nos recherches ont également révélé que les comités parallèles où siègent des femmes sont plus performants. […] La diversité des genres dans l’élaboration des normes peut contribuer à l’efficacité des comités et à l’amélioration des normes pour toutes et tous.»
Que signifie la prise en compte de l’égalité des sexes? Si les normes sont souvent des textes à caractère technique, elles portent toutefois les empreintes et les préjugés des personnes qui les rédigent. Les normes qui englobent une pluralité de points de vue sont moins susceptibles d’exclure les besoins de différents segments de la population qui les utilise.
Sofia Jaspers-Faijer
Gestionnaire, Comités techniques et services aux membres du CCN
« Les données sont essentielles à l’élaboration de normes. Cependant, la plupart des technologies et des produits sont conçus à partir de bases de données anthropométriques dans lesquelles les femmes sont peu représentées. On a souvent cité l’exemple du mannequin d’essai de collision pour illustrer le fait qu’en dépit de la réduction du nombre de décès liés aux accidents routiers, les recherches démontrent que les femmes sont 73 % plus susceptibles d’être gravement blessées ou de mourir dans un accident de la route que les hommes. Ce résultat s’explique par le fait que les données utilisées se réfèrent habituellement à l’anthropométrie masculine.
Pensons aux gens dans notre entourage et demandons-nous : quelles personnes ne sont pas représentées? La normalisation doit se faire le reflet de la pluralité des populations qu’elle sert. Si les femmes ne sont pas incluses, il est temps de passer à l’action. »
Alors, comment veiller à la composition paritaire des comités techniques de normalisation? Il faut s’impliquer, faire rayonner la cause et encourager la relève, et surtout les jeunes femmes, à se mobiliser et à participer.
Gillian Koh
Gestionnaire, Changements climatiques et durabilité du CCN
« Bon nombre des secteurs dans lesquels nous travaillons sont à prédominance masculine. Soyez confiantes et ne doutez pas de vous; soyez fières de vos connaissances, de votre éducation et de votre expérience. Trouvez vos appuis et vos alliées et alliés, faites appel au mentorat et cherchez un groupe professionnel de femmes dans votre secteur d’activité. Si ce groupe n’existe pas, créez-en un! D’autres jeunes femmes seront un jour dans votre position et ce sera à vous d’aider la prochaine génération de femmes dans votre domaine. »
Zakiah Kassam
Présidente du comité technique de l’ISO sur le management environnemental (ISO TC/207)
« Les modes de pensée et de travail traditionnels marchent au ralenti par rapport à l’urgence écologique. Les collaborations avec la relève, et surtout les jeunes femmes, à application des normes ISO sont pour moi une source de grande fébrilité. Leur dynamisme, leur souplesse et leur désir de donner des impulsions inspirent confiance dans un avenir pérenne. »
Les démarches vers des normes qui font rayonner l’égalité des sexes se poursuivent, mais elles nécessitent une grande concertation. Nous venons de mettre en vedette un collaborateur et quelques collaboratrices qui revendiquent l’équitabilité et l’inclusion dans le domaine.
Le CCN tient à bâtir un environnement qui rassemble et valorise une pluralité de points de vue, tant au pays qu’à l’étranger. Par son recrutement actif des femmes dans la normalisation, il assure non seulement l’inclusion de diverses opinions, mais aussi la rédaction de normes encore plus performantes. Ensemble, nous pouvons préparer un avenir où les normes protègent tout le monde de façon équitable.